Heard Seen Respected

❤️ Comment développer un environnement d’apprentissage respectueux et collaboratif en formation ? Je vous partage ici une pratique Inspeer.ante !

On reparle aujourd’hui  des liberating structures avec cette nouvelle  fiche pratique de « La Minute Ins’Peer »

🧐 Les liberating structures, vous connaissez ?

C’est un ensemble de 33 activités d’intelligence collective qui permettent de favoriser l’inclusion, la liberté de parole, l’engagement et la prise de décision.

Je les utilise beaucoup en formation pour leur simplicité et créativité.

🙌 Aujourd’hui je vous partage « Heard, seen, respected » ( entendus, vus et respectés en bon français), une pratique qui favorisera l’écoute, l’empathie et la confiance dans votre groupe.

✏️ Elle peut par exemple se pratiquer avec des apprenants amenés à travailler sur un parcours long pour poser les bases partagées et co-créées de fonctionnement en favorisant l’écoute, l’empathie.

⚠️ Petite zone d’attention : veiller à ce que les participants soient à l’aise avec les histoires partagées, il n’est par exemple par nécessaire de raconter quelque chose de douloureux.

Instaurez un cadre de sécurité pour favoriser la confiance.

PS : Cela marche aussi avec des communautés (mon autre sujet de ❤️)

👉 Et vous, que faites vous pour favoriser l’écoute et la confiance dans vos groupes ?